Кабинет министров Кыргызстана распоряжением от 30 апреля 2026 года увеличил квоту на въезд иностранных работников с 52 тысяч до 100 тысяч человек. Об этом сообщило кыргызстанское агентство Акипресс. Решение стало ответом на затяжной кадровый дефицит, который власти и рынок фиксируют уже не первый год.
Главная причина состоит в том, что Кыргызстан сам остается страной массовой трудовой эмиграции. Как отмечает государственное агентство Кабар, значительная часть граждан работает в России, Казахстане, Турции, Корее и европейских странах, а этот отток напрямую сокращает предложение рабочей силы внутри страны. О нехватке рабочих рук власти говорили и раньше: на сайте Министерства труда, социальной защиты и миграции Кыргызстана в материале «Нехватка кадров» прямо сказано, что в республике «нет дефицита рабочих мест, но есть нехватка рабочих рук».
При этом экономика требует все больше работников. В стране строятся новые заводы и фабрики, ремонтируются объекты, расширяется дорожная инфраструктура, вводятся новые предприятия, развивается переработка сельхозпродукции и экспорт. Все это повышает спрос на квалифицированную и массовую рабочую силу, прежде всего в строительстве, транспорте, производстве и сервисе.
Дефицит уже подтвержден и на уровне обследований работодателей. По информации Кабара, в марте 2025 года в рамках исследования спроса на квалифицированную рабочую силу были опрошены 4 тысячи предприятий по всей стране. Исследование показало высокий спрос на швей, электросварщиков, поваров, водителей, строителей, операторов подъемно-транспортных машин, плотников, мебельщиков, специалистов по ремонту техники, а также работников мукомольной отрасли и переработки сельхозпродукции.
Еще одна причина — перекос в системе образования. Как указывает Министерство труда, если в советский период лишь около 30% выпускников шли в вузы, а остальные выбирали техникумы и училища, то теперь ситуация обратная: около 70% поступают в университеты, а в профессиональное образование идет лишь меньшая часть молодежи. Это означает, что рынок получает больше людей с формальным высшим образованием, но не добирает сварщиков, сантехников, электриков, крановщиков, швей и других специалистов, без которых не работают базовые отрасли экономики.
Отдельной проблемой остается качество и устойчивость занятости. Министерство труда указывает, что нехватку рабочих рук усиливают текучесть кадров и нежелание части работников закрепляться на одном месте, а представители отраслевых объединений говорят также о нехватке именно квалифицированных работников, особенно в швейной промышленности. По этой причине предприятия вынуждены либо открывать филиалы в регионах в поисках свободных рук, либо поддерживать привлечение иностранной рабочей силы, чтобы не срывать производственные планы.
Таким образом, увеличение квоты до 100 тысяч человек объясняется сочетанием сразу нескольких факторов: массовым выездом кыргызстанцев на заработки за рубеж, быстрым ростом внутреннего спроса на рабочие профессии, слабостью системы профтехобразования и постоянной нехваткой квалифицированных кадров в промышленности, строительстве, транспорте и сфере услуг. Иначе говоря, Бишкек расширяет доступ для иностранных работников не потому, что в стране не хватает населения, а потому, что значительная часть собственных трудовых ресурсов либо уже работает за границей, либо не соответствует структуре спроса внутри экономики.
