Рабочие на фабрике в Самарканде. Фото пресс-службы президента Узбекистана
В Министерстве занятости и трудовых отношений Узбекистана считают, что действующий Трудовой кодекс республики ориентирован на крупные предприятия, высокие издержки работодателя, а также на сохранение рабочих мест, а не на создание новых. По этой причине специалисты ведомства готовят новую редакцию документа, сообщает Spot.uz.
Нынешний кодекс был разработан 23 года назад и еще тогда рассматривался как промежуточный, пояснили в министерстве. В частности, среди недостатков документа отмечено отсутствие четкого определения круга регулируемых отношений, множество отсылочных норм, положений, противоречащих актам других отраслей права, предпосылок для использования гибких режимов работы. Помимо этого, в кодексе практически не отражены вопросы социального страхования и особенности регулирования труда отдельных категорий работников – надомников, сезонных работников и прочее.
В новой редакции указанные недочеты будет устранены. Также будет уделено повышенное внимание таким аспектам, как трудовой договор, защита трудовых прав работников, дисциплина труда, оплата труда. В документе пропишут определения видов рабочего времени – сменный, гибкий, разделенный график, привлечение к сверхурочной работе и так далее. Кроме того, эксперты четко обозначат механизмы предоставления отпуска, в том числе неиспользованного отпуска «в натуре». Будет определено, что трудовое соглашение, не подразумевающее права на ежегодный отдых, считается недействительным.
Также упростят порядок отказа от выполнения работ, создающих угрозу жизни и здоровью сотрудника. Нормы по охране труда изменят так, чтобы они не противоречили соответствующему закону, а дублирующие положения из кодекса исключат.
В последнее время Минтруд Узбекистана пытается встать на защиту наемных работников. Например, в период хлопковой кампании прошлого года ведомство организовало горячую линию и принимало сообщения об использовании принудительного труда через интернет. В итоге свыше 200 чиновников и руководителей предприятий были оштрафованы за отправку подчиненных на поля. Вместе с тем министерство самостоятельно осуществляло набор рабочих бригад. При этом государство брало на себя расходы по транспортировке сборщиков, их проживанию и питанию в период хлопкоуборочной кампании.
