Трудовая книжка. Фото с сайта Uznews.uz
Министерство юстиции Узбекистана обратилось к гражданам с призывом сообщить о нарушениях их трудовых прав. На своем сайте ведомство разместило ссылки на специальные анкеты, через которые можно рассказать о подобных случаях.
«Нарушаются ваши трудовые права? Зарплата не выплачивается вовремя? Имеются удержания с зарплаты без вашего согласия? Вас привлекают на работу во внерабочее время, выходные и праздничные дни? Пришло время положить этому конец!» — такой текст сопровождает ссылки на анкеты.
Одна анкета представляет собой опрос, в котором можно поучаствовать анонимно, вторая — для тех, кто решится указать свою личность. Последним в министерстве обещают помочь восстановить нарушенные права.
Содержание анкет практически полностью совпадает. Помимо вопросов о переработках, удержаниях из зарплаты или задержках с ее выплатой есть такие: «Выплачивает ли ваш работодатель компенсацию за расходы на командировку, стажировку, медобследование и переезд?», «Предоставляет ли вам работодатель ежегодный отпуск?», «Как вы оцениваете работу профсоюза вашей организации?», «Как вы оцениваете условия труда в вашей организации?» При этом каждый вопрос содержит примечание, в котором кратко пересказываются соответствующие нормы трудового законодательства. Например, под вопросом о зарплате уточняется порядок ее выплаты, а под вопросом об отпуске — минимальное количество отпускных дней, положенных работнику.
Заполнить анкеты можно в течение января-февраля. Будет ли министерство информировать об итогах анкетирования и результатах проверок по случаям обратившихся, не сообщается.
В Узбекистане нарушения трудовых прав работников широко распространены и носят разнообразные формы — от принудительного труда до физического насилия со стороны начальника. Массовый характер носят удержания из зарплат. В ноябре прошлого года Минюст сообщал, что выявил 345 тысяч подобных фактов в результате мониторинга. В основном взысканные работодателями средства подчиненных направлялись на оплату услуг ЖКХ. Было зафиксировано свыше ста случаев удержания до 70% зарплаты, хотя работодатель не имеет права взыскивать более 50% от оклада.
