ДТП с участием "Кобальта" и "Дамаса". Иллюстративное фото с сайта Autostrada.uz
Сотрудники отдела юстиции Бектемирского района города Ташкента помогли незаконно уволенной Лоле Рузматовой восстановиться в должности и через суд получить от своего работодателя компенсацию в размере почти 23 млн сумов ($2755). Об этом сообщает пресс-служба Министерства юстиции Узбекистана.
Инцидент, из-за которого Рузматова потеряла работу, произошел весной текущего года. Она, являясь заместителем начальника Бектемирского районного медицинского объединения, вместо руководителя организации на служебном автомобиле марки «Дамас» выехала на собрание в Министерство здравоохранения. Однако машина попала в ДТП, столкнувшись с «Шевроле Кобальтом», водитель которого впоследствии был признан виновником аварии.
Сотрудница медучреждения в бессознательном состоянии была доставлена в Научно-исследовательский центр травматология и ортопедии, где ей оказали необходимую помощь. Пострадавшей открыли больничный. Однако, несмотря на то, что, согласно трудовому законодательству, каждый работник имеет право на возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с исполнением служебных обязанностей, Рузматову заставили задним числом написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с ее нетрудоспособным состоянием. При этом работодатель нарушил еще одну норму – он не предоставил подчиненной письменного уведомления о прекращении трудового договора, о чем должен был предупредить сотрудника за две недели до увольнения.
В итоге Рузматова обратилась в отдел юстиции Бектемирского района с просьбой помочь ей восстановиться на работе. Юристы подготовили необходимые документы и подали исковое заявление в Мирабадский межрайонный суд по гражданским делам.
Суд признал решение начальника районного медицинского объединения незаконным и восстановил гражданку Рузматову в прежней должности. Более того, в ее пользу с организации была взыскана денежная компенсация: заработная плата за время вынужденного прогула – около 6 млн сумов, дополнительные расходы в связи с повреждением здоровья – 15 млн сумов, а также выплата за моральный ущерб, которая составила 2 млн сумов.
Добавим, что Минюст Узбекистана не в первый раз встает на защиту прав трудящихся. В ноябре сообщалось о том, что в ходе министерской проверки медицинских учреждений, школ и детских садов было выявлено 345 тысяч фактов незаконного удержания работодателем денежных средств из зарплат подчиненных. Почти в 70% случаев удержание денег проводилось без согласия работников, что противоречит букве закона. Еще в 11% – при отсутствии их на работе в связи с болезнью, отпуском, командировками.
Позднее Минюст опубликовал разъяснение о том, что требование работодателей к сотрудникам предъявлять справки об отсутствии задолженности по налогам для получения зарплаты является незаконным.
