Фото с сайта cael.ca
Агентство по миграции Узбекистана изменило условия трехсторонних соглашений для граждан, работающих в Южной Корее по визе E-9 (непрофессиональная рабочая виза). Узбекистанцы больше не должны получать согласие представительства агентства в Сеуле при переходе на новое место работы. Об этом 3 сентября сообщила пресс-служба ведомства.
Из документа исключено требование о согласовании смены работодателя, а также отменен штраф за нарушение этого требования, предусмотренный в старой версии договора. Теперь узбекистанцы могут самостоятельно расторгать трудовые договоры с корейскими работодателями и заключать новые соглашения с другими компаниями на основании действующего законодательства.
В Агентстве по миграции пояснили, что требование согласовывать смену работы было ранее введено, чтобы предотвратить случаи нахождения узбекистанцев в Корее в нелегальном статусе. Также эта мера была призвана обеспечивать связь с мигрантами для оказания им правовой, социальной и материальной поддержки.
В ведомстве подчеркнули, что в соглашении остался пункт о штрафах за нелегальное пребывание в Южной Корее. Мигранты после увольнения обязаны в течение месяца зарегистрироваться в качестве соискателей, а в течение 90 дней найти новое место работы. Если за это время иностранцы не заключат новый трудовой договор и не выедут из страны, они будут признаны нелегальными мигрантами. В этом случае законодательство предусматривает такие меры, как штрафы, депортация и запрет на повторный въезд.
Условия соглашений были пересмотрены по итогам переговоров с работодателями и некоммерческими организациями, а также с учетом обращений самих трудовых мигрантов. Ключевым событием стала встреча в конце августа в городе Ульсан с участием местных властей, правозащитников и представителей компании Hyundai.
Обновлению условий предшествовала острая дискуссия. В августе Министерство гендерного равенства и семьи Южной Кореи, являющееся основным органом по борьбе с торговлей людьми, направило в корейские Министерство занятости и труда и Министерство юстиции официальный запрос об улучшении системы трудоустройства узбекских мигрантов. Ведомство усмотрело в существовавшей практике признаки нарушения Закона о предотвращении торговли людьми.
Поводом для вмешательства послужила информация о том, что с 2025 года узбекистанские трудовые мигранты при въезде в Корею подписывали договор с Агентством по миграции Узбекистана, согласно которому за смену работы без письменного согласия работодателя и представительства агентства предусматривался штраф в размере $2000 в месяц. При этом штраф не имел верхнего предела и взимался до момента возвращения мигранта на родину. Правозащитники отмечали, что данная практика не учитывала вынужденные случаи увольнения, такие как сокращение штата, увольнение по инициативе работодателя или невыход на работу по состоянию здоровья.
Ситуация обострилась после трагического инцидента, произошедшего 18 июля на судостроительном заводе Hyundai Heavy Industries в Ульсане, где погиб 26-летний рабочий из Узбекистана. Коллеги погибшего заявили, что он неоднократно получал травмы и хотел перейти на другое предприятие из-за опасных условий труда, но не мог сделать этого из-за угрозы выплаты крупного штрафа.
По данным Агентства по миграции, в 2024 году количество узбекистанцев, трудоустроенных в Южной Корее по визе E-9, сократилось до 3080 человек по сравнению с 4878 в 2023 году. Снижение связывалось с проблемами самовольного оставления работы без уважительных причин и банкротствами работодателей. Однако, как отмечали правозащитники, одной из причин также была система штрафов, которая фактически лишала мигрантов возможности легально сменить недобросовестного работодателя.
